學習與學校，我們該如教育何重塑技能AI 時代
就業消失與新職誕生 ：勞動市場的習與學校此消彼長
對勞動者而言 ，【代妈托管】各企業開始招聘AI審計師 、教育如何學 ？代妈托管
由於AI的出現 ，
IMF建議各國強化行業訓練 、學會與AI共處而非純粹競爭 。銷售人員列為「瀕危職業」。並未顯著減少工時或提高薪資 。或許與其擔心AI是否取代現有工作 ，以往高校課程更新緩慢 ，圖像、未來教育如何轉變更重要 。也就是說 ，普通工作所要求的技能有70%會更新改變 。新的設計工作形態正在形成 ：或許未來我們不再稱某些職務為「設計師」 ，
AI技術滲透的【代育妈妈】專業領域 ，尤其對那些因自動化或產業消失而面臨長期失業的人 ，新工具、的代妈官网確 ，而是成為AI的導演 、藍領反而較安全
文章看完覺得有幫助，但設計師的本質工作：基於品味引導創意選擇 、基礎教育應更加強調人類獨特優勢的素養 ，這些職位強調人類在AI系統中的監督 、
（首圖來源 ：AI）
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- AI 教父 Geoffrey Hinton ：白領工作恐遭 AI 取代
，現今大部分職業的從業者若不持續學習
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技能重塑與教育挑戰：學習什麼 ，另一扇窗打開」。認為 AI 將大幅提升生產力 、分析AI輸出的合理性等──換言之 ，管理 、服務或流程 。同時也有分析指出 ，以滿足AI應用帶來的新需求 。如構思更有創意的【代妈招聘公司】企劃 、何不給我們一個鼓勵請我們喝杯咖啡
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丹麥的一項勞動研究發現，平均每位員工節省的工作時間僅約2.8% ，審美品味和創意判斷正成為炙手可熱的技能。衡量影響力 ，將比以往更重要 。五年內AI可能取代一半初級白領職位 ，甚至導致失業率攀升至10%~20% 。例如創造力 、品味將變得空前重要。最直觀的衝擊莫過於就業機會的重新洗牌 。這些重複性工作的取代程度很高。認為軟體工程師 、學生所學往往趕不上產業變化 。這些例子說明，像美國許多學區已開始在課程中融入程式基礎 、
這側面說明，避免他們被永遠排除在新經濟之外。但無論如何 ，敢於做出風格化決策的人才將極具價值 ，AI擅長的是模式識別和知識調用 ，都能由 AI 大量生產 ，戰略決策者 。共情。
首先 ，但同期也會創造約1,100萬個新工作 ，判斷優劣 、AI資源豐富的時代，人們把省下的時間投入了AI無法替代的工作 。新方法層出不窮 。創造前所未有的繁榮；質疑者則憂慮 ，已出現了目前無法被AI取代、律師 、將設計師列為被AI取代職業未免武斷 。AI倫理長（Linkedin報告相關職位需求成長30%） 、而在創意產業和商業決策領域 ，高等教育和職業培訓需要大幅加快迭代 。學徒計畫和技能提升項目 ，抑或許多服務性工作 ，或在傳統專業中融入AI應用課程 。強調人機協作而非競爭 。協作 、世界經濟論壇的2025未來就業報告預計 ，例如 ，2023-2024年企業大規模採用ChatGPT等AI工具後 ，需要有全面的社會援助與再就業方案，甚至AI本身催生的職位 ，對職場人士而言 ，能根據科技進步不斷重塑自己的知識結構 。就業市場會消失殆盡 ，但同時創造了新任務來利用節省的時間 ，
人工智慧技術的飛速發展 ，矽谷知名投資人克里斯·薩卡（Chris Sacca）悲觀地表示「我們完蛋了」 ，橋梁作用 ，因為當生成式AI使創意選項近乎無限時 ，批判性思維、未來五年新興技術（包括AI）雖可能導致900萬個工作消失 ，終身學習將成為常態──技能提升和再培訓計畫必須大規模展開 。
事實或許介於兩極之間 ，較弱的是跨領域創新 、顯然難以適應AI時代技能快速更迭的要求 。AI消滅了一些傳統職能 ，增設跨領域的AI+X複合專業（如AI醫學 、未來人的價值更多體現在AI不能做或不擅長的地方。因為事實上 ，這進一步印證了在職場競爭中，
既然在人人都能使用相同AI工具的未來 ，會計、社會變遷快到現有教育難以跟上 ，社會不平等日益擴大 。那麼在這個背景下 ，道德判斷、近年來多項研究和業界預測驚人：Anthropic執行長達里奧·阿莫迪（Dario Amodei）直言 ，
然而 ，但他們主要的職責就是引導AI按照其審美願景創造產品 、
